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雇用契約・担当営業について

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「雇用契約・担当営業について」に関連するFAQ

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担当営業の連絡先がわからない場合は、テガラみるよりお問い合わせください。●テガラみる{{[【App Storeからダウンロード】](https://apps.apple.com/jp/app/id1538119322?vos=qa2_3_1_1tegara-apple)}}{{[【Google Playからダウンロード】](https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.tegara.app30&vos=qa2_3_1_1tegara-google)}}※アプリダウンロードができない方は{{[こちら](https://prod.tgrm.tegara.jp/login?vos=qa2_3_1_1tegara-web)}}もしくは{{[最寄りの事業所](https://www.022022.net/company/industry.html?vos=qa2_3_1_1officeList)}}までお問い合わせいただくか、{{[「お問い合わせフォーム」](https://www.022022.net/service/se01011.do?vos=qa2_3_1_1form)}}よりご連絡ください。※問合せフォームご利用の際は、スタッフコードをご入力いただき、お問い合わせ項目は「その他」をお選びください

お仕事上で困ったことがあったら誰に相談したらよいですか

職場でのトラブルや仕事上で困ったことがあった場合は、担当営業もしくはテガラみるよりお問い合わせください。請負社員の方については担当営業へご連絡ください。●テガラみる{{[【App Storeからダウンロード】](https://apps.apple.com/jp/app/id1538119322?vos=qa2_3_2_1tegara-apple)}}{{[【Google Playからダウンロード】](https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.tegara.app30&vos=qa2_3_2_1tegara-google)}}※アプリダウンロードができない方は{{[こちら](https://prod.tgrm.tegara.jp/login?vos=qa2_3_2_1tegara-web)}}もしくは {{[最寄りの事業所](https://www.022022.net/company/industry.html?vos=qa2_3_2_1officeList)}}までご連絡ください。担当営業以外へのご相談は、専門の相談窓口がございます。●派遣先でのトラブル、当社のコンプライアンス違反などについて【はーとふるライン】{{[0120-109-886](tel:0120-109-886)}}受付時間10:00～17:00●ハラスメント（セクシュアル・マタニティ）のお悩み相談【セクハラ・ホットライン】{{[0120-003-834](tel:0120-003-834)}}受付時間9:00～19:00●こころのケア・お悩み相談【こころのケア相談窓口】{{[0120-008-559](tel:0120-008-559)}}受付時間10:00～20:00(土曜のみ10:00～17:00)※当社より委託された専門機関、株式会社ヒューマニーズが運営しています。※お電話先では、当社での事務手続き・申請の方法について(傷病手当など)のご質問は承れませんご了承ください。。※お問い合わせの際はスタッフコードとフルネームをお伝えください。※受付はすべて月～金(祝日を除く）です。

同じ就業先で何年まで就業できますか

改正労働者派遣法の施行日（2015年9月30日）以降に締結される労働者派遣契約から、派遣可能期間に次の2種類の制限が適用されています。1. 派遣先事業所単位の期間制限派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、3年が限度となります。派遣先が、3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合などからの意見を聴く必要があります。2. 派遣労働者個人単位の期間制限同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、3年が限度となります。なお、派遣可能期間は、派遣先が派遣労働者を受け入れることができる上限期間であり、実際に派遣就業する期間とは異なります。※以下は、例外として期間制限の適用を受けません。・派遣元において無期雇用されている労働者を派遣する場合・60歳以上の労働者を派遣する場合・育児休業などの代替要員としての業務に対して派遣する場合・日数限定業務に対して派遣する場合・有期プロジェクトの業務に対して派遣する場合

無期転換ルールとはなんですか

「無期転換ルール」とは、労働契約法(2013年4月1日施行)により同法施行日以降に同一の雇用主との間で締結された有期労働契約が、反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。

自分の抵触日はどこで確認できますか

ご自宅に郵送される「派遣労働者雇入通知書兼明示書」の表面「抵触日」欄でご確認いただけます。

無期転換に関する問い合わせ先を知りたい

無期転換ルールの条件を満たしている方には「労働契約法に基づく無期雇用契約への転換についてのご案内」メールをお送りしていますのでそちらからご確認いただけます。また、{{[マイページ](https://mypage.022022.net/service/topPage.do?vos=qa2_3_4_2_1mypage)}} の「各種申請」ページ内の「無期転換ルール」メニューからもご確認いただけます。ご案内メールが確認できない方やマイページ内に「無期転換ルール」の記載がない方は {{[担当営業](https://www.022022.net/company/industry.html?vos=qa2_3_4_2_1officeList)}}までご連絡ください。

個人単位

改正派遣法より、2015年9月30日から派遣期間制限が定められました。派遣社員は個人単位で同⼀の組織（就業先）で働けるのが3年までとなります。詳しくは{{[こちら](https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_007.html?vos=qa2_3_5_1_1column)}}

契約更新

ご契約期限前に契約更新の意思があるかどうかの確認をいたします。更新の確認につきましては、ご契約ごとに異なるため担当営業もしくはテガラみるよりご相談をお願いいたします。請負社員の方については担当営業へご連絡ください。●テガラみる{{[【App Storeからダウンロード】](https://apps.apple.com/jp/app/id1538119322?vos=qa2_3_3_1_1tegara-apple)}}{{[【Google Playからダウンロード】](https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.tegara.app30&vos=qa2_3_3_1_1tegara-google)}}※アプリダウンロードができない方は{{[こちら](https://prod.tgrm.tegara.jp/login?vos=qa2_3_3_1_1tegara-web)}}

契約期間中に辞めることはできますか

有期労働契約で働く場合は、労使双方とも、原則として契約期間を守らなければなりません。ただし、やむを得ない事情で退職せざるを得ないときには、担当営業もしくはテガラみるよりご相談ください。請負社員の方については担当営業へご連絡ください。●テガラみる{{[【App Storeからダウンロード】](https://apps.apple.com/jp/app/id1538119322?vos=qa2_3_3_6_1tegara-apple)}}{{[【Google Playからダウンロード】](https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.tegara.app30&vos=qa2_3_3_6_1tegara-google)}}※アプリダウンロードができない方は{{[こちら](https://prod.tgrm.tegara.jp/login?vos=qa2_3_3_6_1tegara-web)}}

現在、無期雇用ですが退職したい場合はどうすればいいでしょうか

ご契約に関わるため、担当営業もしくはテガラみるよりご連絡ください。なお、請負社員の方については担当営業へご連絡ください。●テガラみる{{[【App Storeからダウンロード】](https://apps.apple.com/jp/app/id1538119322?vos=qa2_3_4_4_1tegara-apple)}}{{[【Google Playからダウンロード】](https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.tegara.app30&vos=qa2_3_4_4_1tegara-google)}}※アプリダウンロードができない方は{{[こちら](https://prod.tgrm.tegara.jp/login?vos=qa2_3_4_4_1tegara-web)}}