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「人材派遣について」に関連するFAQ

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人材派遣のお仕事には、多岐にわたる事務系職種がございます。詳細は{{[こちら](https://www.022022.net/merit/staffservice/index.html?vos=qa10_1_1merit)}}をご確認ください。

人材派遣とはどういう働き方ですか

人材派遣は雇用主が派遣会社、勤務先が派遣先企業となる働き方です。スタッフのみなさんはスタッフサービスからの就業条件の提示や給与の支給を受け、お仕事に関する指示・命令は派遣先企業から受けることになります。人材派遣の仕組みは{{[こちら](https://www.staffservice.co.jp/staff/system.html?vos=qa10_2_1shikumi)}}。

派遣は正社員や契約社員とどう違うのですか？

派遣社員としてお仕事している間はスタッフサービスと派遣就業先は「労働者派遣契約」で結ばれ、スタッフサービスとみなさまとは雇用契約で結ばれています。ですから、契約社員、正社員とは異なり、みなさまへの就業条件の明示やお給与の支払いは、スタッフサービスがおこないます。派遣就業先からは、仕事内容や残業についての指示、タイムカードのチェックなどを受けることになります。

派遣でも社会保険に入ることはできるのですか？

スタッフサービスは労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。

未経験でも紹介予定派遣のお仕事はありますか？

ヒューマンスキルや向上心を重視した未経験のお仕事をご紹介させていただくこともございます。

紹介予定派遣での派遣就業期間の終了後、派遣先企業・就業者の双方が合意に至った場合、必ず正社員になれるのですか？

紹介予定派遣の制度では正社員だけでなく契約社員などの直接雇用の形態として採用される場合もあります。その際は派遣就業前に、きちんとご説明させていただきます。

紹介予定派遣での派遣就業期間の終了後、派遣先企業から正社員への採用の話をいただいても辞退することはできますか？

できます。紹介予定派遣の特徴は双方合意による正社員への採用ですので、見極め期間を経てもし正社員になることがためらわれる場合は、断ることが可能です。

紹介予定派遣の派遣就業期間中は一般派遣とは働き方が異なりますか？

特に異なることはございません。紹介予定派遣で就業中は、一般派遣と同じ様に専任サポート担当者がご就業先におうかがいします。何かありましたら気軽にご相談ください。

紹介予定派遣とはどういったものですか？

2000年12月1日より解禁された『紹介予定派遣』は、米国ではすでに広く一般に普及している制度で、社員雇用を前提に契約し、「派遣」の雇用形態で一定期間働いた後、派遣スタッフの方と企業の双方が合意すれば直接雇用に切り替わるという制度です。派遣期間中に、仕事内容や働く環境が自分の希望と合っているかどうかを判断することができることから、新しい就業形態として期待されています。詳しくは{{[紹介予定派遣について](https://www.022022.net/haken/ttp/index.html?vos=qa10_5_1_1shoukai)}}をご覧ください。

紹介予定派遣での派遣就業期間はどれくらいですか？

紹介予定派遣の派遣就業期間は最長6ヶ月ですが、派遣先企業によって異なります。平均は約3ヶ月です。